在赵某并未以上述法定事由提出解除劳动合同的情况下，其离职行为就只能认定为系“因个人原因”的主动辞职，无法转化为“被迫解除”。其离职后要求公司支付经济补偿金的请求，自然也就缺乏法律依据，难以得到法院支持。 法官提醒，劳动者在办理离职手续时，对于要求签署的各类承诺书、协议文件务必审慎对待。若用人单位确实存在拖欠工资、不缴社保等过错行为，劳动者正确的
【瓣瓣同心“链”未来】雄安科创中心全球路演厅：700＋项目登台 200＋落地
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发布时间：12:09:27
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